Kennis, vaardigheden en attitudes

Ik ben extravert, realistisch, plannend, voorzichtig en op principes gericht. Ik heb ook een groot doorzettingsvermogen. 

Ik ben emotioneel onstabiel, ik kan namelijk heel snel boos of verdrietig worden. Orde en vriendelijk zijn een must bij mij. 

Natuurlijk heb ik een aantal vaardigheden zowel digitale vaardigheden (Excel, Word, Powerpoint, Onenote, Outlook) als communicatievaardigheden; nederlands, engels, frans en duits. Als office manager zijn deze vaardigheden van groot belang.

Mijn kernkwaliteiten zijn dat ik netjes en punctueel ben, dit schiet door naar mijn valkuil dat ik overgeorganiseerd ben. Een uitdaging voor mij is geduld hebben maar dit schiet door naar mijn allergie ongeorganiseerd zijn.  Dit wil zeggen dat ik conventioneel ben; over het algemeen vrij netjes en de neiging hebben om gestructureerd te werk te gaan. Ik erger me zeer snel aan chaotische situaties of een rommelige omgeving. 

Ook ben ik mensgerichtheid, dit wil zeggen dat ik een sociaal type ben. Dat ik het liefst onder de mensen ben en ook vind ik het fijn om mensen te helpen. 

Ik hou van oriëntatie, ik vind het dus belangrijk om niet altijd dezelfde taken te maken. Het zou prettig zijn wanneer variatie gepaard zou gaan met nieuwe uitdagingen. Daarbij leg ik de lat alsmaar weer hoger door mijn ambitie.
Nieuwe kansen, variatie en moeilijkheid worden doelen op zich en als iets makkelijk is, wordt het onmiddellijk saai voor mij.

Ik heb ook graag zekerheid. Mijn belangrijkste zorg is het gevoel te hebben dat ik succes heb zodat ik kan ontspannen. Financiële zekerheid of de zekerheid op een baan staan hoog in het vaandel bij mij. Een dergelijke stabiliteit kan inhouden dat ik mijn loyaliteit en bereidheid om alles wat de werkgever van mij vraagt te doen, verhandelt voor een belofte op een vaste aanstelling. 

Ondernemend ben ik ook. Dit wil zeggen dat ik niet de mogelijkheid wil opgeven een eigen organisatie of onderneming te creëren, die stoelt op mijn eigen talenten en mijn bereidheid risico’s te nemen en hindernissen te nemen.

Ik doe of maak graag iets waar anderen wat aan hebben. Ik ben niet zozeer loyaal aan een organisatie maar wil voornamelijk een rechtvaardig of menswaardig doel bereiken. Ik vind het belangrijk erkenning te krijgen voor mijn inzet voor dat doel. Het zelf nastreven van dergelijke mogelijkheden en als dat betekend dat er organisaties veranderd moeten worden is geen probleem, daarom noem ik mijzelf ook flexibel.

Zekerheid in geografisch inzicht is niet belangrijk voor mij, ik ben bereid te verhuizen voor mijn job of voor nieuwe kansen. Ik heb geen kinderen of een geliefde dus ik zou zeker niet twijfelen om te verhuizen voor mijn carrière.